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崗位職責：

1.負責公司人力資源工作規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、辦公用品，人事檔案等人事行政程序或規章制度;

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3.根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

4.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系 。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,精通人力資源配置、薪酬和績(jì)效版塊；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗；

3.邏輯思維能力強，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

崗位職責：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導引進(jìn)新技術(shù)新產(chǎn)品，豐富上游供應渠道。

2、協(xié)助上級領(lǐng)導對產(chǎn)品資料的完善與管理工作。

3、配合各部門(mén)維護公司ERP相關(guān)產(chǎn)品類(lèi)系統流程。

4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對自制及非標產(chǎn)品核價(jià)、定價(jià)。

5、協(xié)助上級領(lǐng)導分析競爭對手產(chǎn)品，參與產(chǎn)品采購、銷(xiāo)售、宣傳和售后服務(wù)的相關(guān)調整計劃。

6、參與公司產(chǎn)品設計、用戶(hù)需求的收集和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導不斷改進(jìn)、完善產(chǎn)品工作。

7、完成上級領(lǐng)導安排的其他交叉工作。

任職要求：

1.年齡25-38歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.電力行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3.具有較強的溝通協(xié)調能力，做事積極主動(dòng)，學(xué)習力和執行力強，良好的團隊意識。